五一特辑丨我为群众办实事：裁审衔接促合作 快审快结保民生

常熟法院扎实开展队伍教育整顿，践行司法为民光荣使命，站在保障劳动者生存权就业权和坚守社会公平正义的高度，积极采取劳动争议案件繁简分流措施，灵活运用分离式裁判、要素式审判等方式，加速审理进程，提升办案效率，深入开展“我为群众办实事”实践活动。

截至今年4月底，常熟法院民一庭已审结劳动争议案件202件，为劳动者确认应得工资等10297993.77元。此类案件平均审理天数60.7天，比法定审理天数相比少了18.9天。

4月8日上午，民一庭王焕法官充分运用案件繁简分流机制，合并开庭审理15件小额劳动争议案件，采用分离式裁判的形式当庭宣判，快审快结支持了劳动者的诉讼请求，从立案到结案全流程仅用32天，切实高效保障劳动者的合法权益。

为进一步推动裁审衔接，提高劳动人事争议纠纷处理质效，4月30日上午，常熟法院与常熟人社局召开裁审衔接例会和队伍教育整顿征求意见座谈会。

常熟法院党组成员、副院长张志强介绍了队伍教育整顿工作的背景、总体要求和部署安排，通报了市法院队伍教育整顿目前的推进情况、民事诉讼程序繁简分流改革试点工作开展情况，充分征求人社局相关领导对法院教育整顿工作和裁审衔接工作的意见建议。

常熟人社局劳动人事争议仲裁院院长郭浩充分肯定该院审判执行工作和前期队伍教育整顿工作中取得的成绩，并表示，仲裁院将全力配合法院，为高效优质解决劳动人事争议协同发力。

会上，双方就今年以来劳动人事争议仲裁、诉讼案件的基本态势及工作情况进行了交流，深入探讨了相关类案裁审思路。与会领导立足本职工作，结合自身工作经历和感受，围绕法院队伍教育整顿和法院工作实际，就诉讼服务、审判执行、队伍管理、司法作风等方面各抒己见，提出建设性的意见和建议。

张院长认真倾听各位领导的发言，对大家提出的意见建议表示感谢，并指出，与会代表提出的意见建议为进一步开展教育整顿工作提供了有力帮助和努力方向，常熟法院将以此次座谈会为契机，结合教育整顿工作相关要求，与常熟人社局持续强化合作，共同提升劳动人事争议案件质效，努力构建和谐劳资关系。

下一步，常熟法院将继续联合常熟人社局劳动人事争议仲裁院，深挖工作潜力，稳妥化解劳动争议；加强诉前矛盾化解，优化非诉解纷机制；完善繁简分流机制，提升案件审判质效；发挥司法裁判价值，开展劳动普法宣传，用心打造便民、利民、为民的劳动争议多元化解新模式。

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供稿：袁媛

编辑：吴皆与